计量检定的规范性分析

(一)计量校准的精确度

计量的标准器具简称计量检定标准，它相对于计量基准来说准确度很低，广泛应用于工作计量器具或者其他的计量标准的检定，计量标准制度的是否科学与规范则是决定了计量检定的规范性和科学性。它是将计量基准所复现的单位量值逐级的传递到各个工作计量器具中以及将检测结果在允许的范围内调到国际基准的措施和重要的途径。这个环节的主要作用体现在它能够精确的对所检定的计量器具进行规范的校准，保证所测的物质基础的量值能够达到目标的精确度和可信度，最终可以实现不同行业计量值标准的制定和确定。将国家基准所复现的计量单位量值通过各等级计量标准传递到工作计量器具，以保证对被测对象所测得的量值的准确和一致的过程的物质基础。将各项计量基准的量值传递到生产、贸易和科学技术等应用领域。

计量标准的精度决定了计量检定的精度，因此计量标准为计量检定奠定了坚实的物质基础。计量校准的精确度也也建立在监督机制的提前下，计量监督机制的完善，要以《计量法》为依据，根据自身实际，进行相关研究和探索，指定相关规章制度。计量监督工作对提高计量检定工作质量发挥着不可替代的促进作用，特别是在规范市场行为、引导消费、服务企业，以及技术交流、推进与国际惯例接轨等方面，都起到重要作用。计量检定的精确度更取决于计量标准的精确度，所以我们认为，只有精确度高的计量标准，它的检定精度才能越高，规范性也就越高。

(二)建立量值溯源体系

在国际上的先进水平中，溯源一般是指经过连续比较链，使测量结构可以和相关计量标准联系起来的特性，这种体系一旦确定下来就无法更改，否则无法使测量过程连续受控。而我国当前使用的是“量值传递”系统，这一系统是从上倒下的，也就是说我国的基准量值经过检定或者校检以后，逐级传递到工作计量器具上去，这一系统由于其层次较多，所以传递处于一种比较被动的局面，很多时候需要通过行政手段送检，此外，由于计量单位只负责计量器的质量，而不关注测量过程，这就使测量数据容易受到各种因素的影响。针对这种情况，未来我们应尽量使用国际上的量值溯源体系，并在这一体系中辅以相应的管理体系。这种体系可以发送传递参考标准和被测量器具进行比较测量。通过使用这一体系，我们可以减少检定的环节，这不仅能够保证我们计量器具的准确性，还可以对使用方法、使用环境等很多因素进行反映，有利于我们对量值进行封闭环管理。

(三)计量校准实行考核是贯彻计量检定的重要环节

针对计量校准实行考核是为了确保计量标准能够以稳态运作，同时更是保证计量标准传递的可比性、可信度和计量检定规范性的主要措施，它是贯彻计量检定规范性的重要环节。做好计量检定的工作，不仅要确保计量标准器具自身的计量性达到了指定的标准，还要保证所有参加和检定的工作人员和计量器具使用环境及其检定的制度和章程都必须满足要求。对计量标准实行考核是保证计量标准处于良好技术状态的有效措施，只有经过依法考核合格后，才能从技术上确认其具有相应的检定能力，且这种考核是动态的。

随着计量标准器的建标申请到考核合格，再到复查考核合格，直至计量标准的更换、封存与撤销都形成了一整套严格的管理体系。管理体系不只是文字上的，最重要的是它的可行性、可持续性。同时，在测量中误差是难以避免的，只要不超过规定的有限范围内，就算它是合格的。同时在考核中，强化计量检定器具的管理，是确保计量检定工作顺利进行的前提。为了形成规范的管理体系，确保管理效果，国家颁布了《中华人民共和国强制检定的工作计量器具管理办法》，让管理有法可依，促使管理走向正规化、科学化。经过了严谨和科学的考核制度评定合格的计量标准才能为计量器具的检定提供一个科学和规范的方向。

(四)强化计量检定人员的培训与管理

计量检定工作的规范化离不开专业人员的支持，只有建立一支专业素质水平够强的计量检定队伍，才能确保计量检定的规范性，充分发挥计量检定在社会工作生活中的作用和价值。因此，一方面要加强人员引进和培训，积极引进优秀的专业人才，系统、规范、全面的进行专业化培训，营造良好的工作学习氛围，提供学习条件和机会，另一方面要加强人员管理，对人员工作态度和行为进行引导和约束，以切实提高计量检定工作质量。